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風俗店のスタッフの仕事には、花形とも言えるものがあります。
それがキャスト管理という仕事です。
風俗店に勤務する上で最も重要な仕事でありつつ、最も美味しい思いが出来る可能性が高い仕事とも言えるでしょう。
今回はそんなスタッフの仕事の一つ、キャスト管理に関して解説していこうと思います。

【一体どんな仕事内容なのか？】

キャスト管理とは、読んで字のごとく店舗で働くキャスト(女性)を管理するお仕事です。
管理の内容には主に3つの種類があります。

まずは出勤シフトをバランスよく調整すること。
風俗で働く女性は基本的に自由出勤となっています。
そのせいで、日々の出勤人数にムラが出やすく、やたらと多い日や壊滅的に少ない日などがあるのです。
特に週末はお客様が多く入りやすいのに、そこで出勤人数が少ないと売り上げの低迷に繋がります。
そうした事態を避けるために、キャストに日頃から出勤シフトの相談をしてある程度コントロール出来る様にしておく必要があるのです。
もちろん一から十まで全てコチラの言うとおりにさせる必要はありません。
重要なのは出勤を固めたい日に多くのキャストを出勤させられるか、という部分が重要なのです。

仕事の単価を上げる為、より多くお客様獲得のために接客の指導や、指名獲得の方法を教えたりします。

接客指導では基本的なお客様への気遣いや、男性に喜んで貰えるテクニックなどをキャストに教えていきます。
未経験者にする講習の内容のおさらいをする場合は、入室時に靴を揃えたり空調を整えたりと基礎的な部分を集中して指導。
プレイ内容に関する技術を向上させる場合はビデオ講習や実技講習を交えて指導します。
お客様からのアンケートの結果などを参考に、キャスト一人一人に対しての接客指導を変えるのが一般的です。

指名獲得のための指導はブログ更新や写メ日記などに使う写真の選定、お礼メッセージの等が挙げられます。
風俗で働く女性のほとんどは、ネット上で集客を行うために写メ日記というブログを更新しているのですが、真面目にこのツールを使っている人間が少ないのです。
適当な写真を掲載したり、なんの集客効果も得られなさそうな意味のない日記を更新したりします。
そういったキャストに、お客様の目を惹く日記の書き方や写真の獲り方をレクチャーするのです。
また他にも、連絡先の交換を促して積極的に営業を掛けられる様にアプローチさせる方法を教えます。
キャスト一人に対して、何人ものお客様がつく様に教育していくのです。

仕事の内容だけでなく、キャスト管理の仕事をしていると私生活のことを相談されることがよくあります。
キャストと良好な関係を築くためには、こういった相談に対しても親身になってあげる必要があるのです。
悩んでいるキャストを見つけたら積極的に声を掛け、食事や飲みに誘って心のケアをしてあげます。
店に対して、仕事に対して、一体どんな不安や不満があるのかを聞き取り調査し、解決してあげることで信頼を得ることができるのです。
しかし、全てのキャストがコチラから語り掛けたからといって心を開いてくれるわけではありません。
そんな時も根気強く、信用して貰う為にアプローチし続けなければいけない役回りです。

【キャスト管理という仕事の重要性】

風俗店におけるキャストというのは、言い換えれば商品であることに他なりません。
どうやってお客様に店の商品を魅力的に見せるかが、売上の重要な部分になってきます。
今回ご紹介しているキャストの管理というのは、風俗店における仕事の中で最も売上に関係する部分と言っても過言では無いのです。
出勤が不揃いであればお客様がさばききれず、キャストに魅力が無ければそれだけお客様の足は遠のき、サービスの内容が悪ければお客様は定着しません。
売上を上昇させるには、これらの要素を一つずつ解決していく必要があるのです。
この解決を担う仕事こそが、キャスト管理の本質と言えるでしょう。

【キャスト管理で美味しい思いが出来る理由】

この仕事を任されている人間というのは、キャストと誰よりも仲良くなる事が出来ます。
スカウトマンと繋がっていたり、自分以外にも仲の良い人間がいる場合は警戒しなければいけませんが、そういった対抗の人間がいなければ、まさに入れ食い状態です。
自分の好みの女の子に声を掛けて、体の関係を持つ事は非常に容易いと言えるでしょう。
1人だけではなく、日替わりで女性をつまみ食いすることも十分に可能です。
ただし、何らかの理由でバレた時の代償は非常に大きくつくことがほとんどですので、全ては自己責任ということを忘れてはいけません。

【まとめ】

今回は風俗店のスタッフの仕事の一つ、キャスト管理という仕事の内容について解説致しましたが、いかがでしたでしょうか。
女性を管理することは風俗店が売り上げを確保するのにおいて、必須のお仕事です。
どこの店舗でも必ず行っている仕事と言っても過言では無いでしょう。
こういった女性管理を任されるまでには、それなりの経験や実力が必要とされます。
なかなか一筋縄ではいかない仕事だと言えるでしょう。